Upwork перестал отображать среднюю оценку. Job Success
Обновленная версия статьи: Репутация на Upwork: Job Success Score, отзывы, Rising Talent и Top Rated.
Upwork ввел новый функционал. Теперь в профиле фрилансера не будет отображаться средняя оценка его работы.
Отзывы сами не пропали, они все также отображаются в списке проектов, и Upwork предлагает оценить работу клиенту/фрилансеру после окончания проекта.
Что это означает?
Upwork стремится полностью перейти на новую систему Job Success. На мой взгляд, теперь оценки по проекту стали значить намного меньше, потому что чтобы их увидеть, нужно зайти в профиль фрилансера и прокрутить в самый его конец.
Теперь фрилансеры будут более осторожно апплаиться на проекты, так как более невозможно просто вернуть деньги клиенту по проекту и не получить никакого удара по своей репутации. Теперь самое важное — закончить проект и получить за него деньги, а субъективное мнение клиента о вас имеет меньший вес.
Скорее всего, это лишь очередной этап в сторону JS, и вскоре 5 звездную систему могут вообще выпилить из биржи. А следующим шагом может стать еще больший учет JS вместо 5 звездной системы в алгоритме ранжирования при поиске фрилансеров.
Обсуждение на форуме фрилансеров — Что думаете о желании Upwork убрать звезды в профиле?
(Пока оценок нет)
Загрузка...Похожие записи:
Информация, представленная в этой статье, являеться частью моей бесплатной книги про фриланс на Upwork. Ее можно читать онлайн или скачать: ePUB, PDF, FB2, MOBI.
Автор
Yevhenii Zapletin
Разработчик мобильных приложений и игр (Android и iOS), c 2013 года работаю удаленно, в тоже время начал писать блог jff.name про фриланс и Upwork. С течением времени благодаря блогу появились и другие проекты связанные с фрилансом: книга, slack чат, подкаст, группы в социальных сетях.
2 Отправить ответ
Я хотела спросить, сколько нужно выполнить работ, чтобы у меня посчитался этот параметр?
Ну в принципе закономерно. Идёт усложнение логики оценки фрилансеров. Вместо нагромождения кучи данных, решили вывести один показатель, а вот его формировать на основании этой кучи.
Главное что бы не было принципа пирамиды. Когда те кто раньше и выше, имет больше постоянно ибо всегда сверху. А «новички» в конце поровоза и не могут конкурировать (выйти из статуса новичка) с топом, которые закрывают собой «выдачу».